Salarié : le virus de la « Grande démission » au travail se fait aussi sentir dans les entreprises en France

On ne compte plus les modes ou les influences tout droit venus des Etats-Unis, tous domaines confondus et notamment économique et même social, ou sociétal devrait-on dire. La dernière en date est « The big quit », autrement dit, en bon français « la grande démission ». Alors, phénomène de société réelle post pandémie de Covid-19 ou tendance éphémère réservée à quelques-uns ? Les talents fuiraient-ils une activité et un salaire plus ou moins stable dans leur entreprise pour continuer leur carrière et leur évolution dans un cadre de travail incertain ? Nous vous délivrons quelques éléments de réponse dans cet article consacré à cette évolution au sein des entreprises françaises.

Le « Big Quit », quèsaco ?

Aux Etats-Unis, un phénomène inattendu s’est abattu sur les entreprises et le monde du travail depuis l’ampleur qu’a pris le virus de la Covid-19 outre-Atlantique et a commencé à se développer. Son nom : « La grande démission » qui se caractérise par la part importante de salariés qui quittent leur emploi soit pour un autre jugé moins contraignant, soit par envie et besoin de purement et simplement quitter leur poste actuel et de rechercher un métier plus épanouissant sur le marché du travail.

En effet, vagues de Covid et confinements successifs ont remis en cause le mode de vie de nombreux Américains puis d’Européens. L’ampleur de ce phénomène est estimée, selon certains observateurs, à 20 millions de mouvements et de démissions, depuis le printemps 2021. Ce sont les secteurs offrant un niveau bas de salaire et des horaires décalés qui subissent les plus fortes pertes : transport, restauration ou hôtellerie battent des records. Ce sont ainsi près de 7% des salariés de la restauration qui ont ainsi renoncé à leur emploi et démissionné de leur travail en septembre.

« Les gens vivent pour travailler depuis très longtemps. Et je pense que la pandémie a apporté ce moment de réflexion pour tout le monde. « Qu’est-ce que je veux faire ? Qu’est-ce qui fait chanter mon cœur ? » Et les gens pensent, « Si ce n’est pas maintenant, alors quand ? » », déclarait récemment à CBS News Karin Kimbrough, économiste travaillant pour le réseau professionnel LinkedIn. C’est notamment grâce à ce puissant réseau que l’on peut toucher du doigt l’ampleur de ce phénomène puisque les données de LinkedIn sur les personnes qui quittent leur emploi sont les plus transversales. Il en ressort que des millions de baby-boomers prennent leur retraite plus tôt, mais aussi que des millions de travailleurs de la « génération Z », c’est-à-dire des jeunes dans la vingtaine, décident de quitter prématurément leur entreprise et le salariat. « Au total, c’est le taux d’abandon le plus élevé depuis que le gouvernement a commencé à le suivre il y a deux décennies. Au niveau national, le nombre d’Américains quittant leur travail est plus élevé que jamais », note l’économiste.

Et en Europe et en France ?

Si le phénomène s’est déjà propagé jusqu’en Chine, il est cependant différent en Europe et en France, où le retour à l’emploi est important depuis la maîtrise de la pandémie, favorisée par la vaccination massive et le recours au télétravail. Cependant, au troisième trimestre 2021, selon le ministère du Travail, près de 300.000 emplois restaient vacants en France. Les entreprises peinent à recruter, mettant en danger des pans entiers de notre économie. Parmi ces secteurs qui trouvent difficilement preneur, les Services à la personne à domicile figurent en tête de liste.

Selon l’Insee, le taux de chômage est revenu à sa situation d’avant crise, c’est-à-dire 8,1%, et le taux d’emploi est au plus haut (67,5%) au dernier trimestre 2021. Des chiffres encourageants qui ne doivent pas masquer les difficultés de recrutement dans certains secteurs. En effet, l’Insee indique encore que six entreprises sur dix ont des difficultés de recrutement en 2019 contre un sur quatre en 2015.

L'auto-entrepreneuriat, grand gagnant de ce phénomène

Si en France, le virus de la grande démission ne semble pas avoir totalement pris, la dynamique semble toutefois changer. Une récente étude révèle que 36% des Européens tireraient des revenus de plateformes d’e-commerce, de création de contenus ou de trading. De quoi inciter la jeune génération, la fameuse « génération Z » aussi appelée « les millénials » à s’éloigner du monde du travail salarié dans sa conception la plus classique pour créer de nouvelles formes de travail hybrides.

Et le grand gagnant de ce phénomène semble très nettement être l’auto-entrepreneuriat qui a le vent en poupe. Les Français recherchent de plus en plus un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, de meilleures conditions de travail, de salaire et de perspective de carrières. Le total des créations d’entreprises pour l’année 2021 es en hausse et s’est élevé à 995.868, en augmentation de 17,4% par rapport à 2020, établissant un nouveau record historique, selon l’Insee. Le nombre de structures créées par des autoentrepreneurs a augmenté de 17%, et celui des sociétés de 24,3%, tandis que le nombre d’entreprises individuelles classiques n’a progressé que de 1,7%.

Et vous ?

Comme nous le mentionnons les entreprises du secteur des services à la personne ont du mal à recruter des salariés. Pourquoi ? Parce que nombre de salariés compétents aspirent aujourd’hui ou même se sont déjà lancés dans l’aventure de l’entrepreneuriat. Forts de leurs compétences professionnelles, dans les métiers variés de ce secteur dynamique, ceux-ci ont voulu tenter l’aventure. Toutefois, il n’est pas toujours facile de se lancer seul dans ce domaine qui demande de multiples compétences commerciales et en gestion. Tout en exigeant une parfaite organisation puisqu’il est tout aussi indispensable de réaliser efficacement ses prestations. Face à ce constat, les équipes d’Augias sont là pour vous accompagner et pour vous conseiller dans la création et le développement de votre activité ! Il ne faut pas oublier qu’en tant qu’auto-entrepreneur, il est indispensable de maîtriser ou d’être accompagné dans de nombreux domaines, en marge de vos compétences pour vous dégager un salaire suffisant. Prenez la plus grande décision de votre vie professionnelle avec Augias !

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