{"id":4632,"date":"2022-01-01T14:15:36","date_gmt":"2022-01-01T13:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augias.eu\/fr\/?p=4632"},"modified":"2022-01-01T15:04:41","modified_gmt":"2022-01-01T14:04:41","slug":"le-marche-souterrain-le-premier-concurrent-des-societes-de-services","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augias.eu\/fr\/le-marche-souterrain-le-premier-concurrent-des-societes-de-services\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 souterrain, le premier concurrent des soci\u00e9t\u00e9s de services"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le travail au noir, une pratique r\u00e9pandue mais dangereuse dans les services \u00e0 la personne\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Des heures de m\u00e9nage par-ci, des heures de jardinage par-l\u00e0 une garde d’enfant, des petits services rendus au domicile, … Tout cela, sans aucun contrat, aucune indemnit\u00e9, aucune cotisation, souvent aucune formation, mais avec le risque d’amende et de san<\/strong>ction, voire de blessure !<\/strong> Voici, une d\u00e9finition assez nette des risques que repr\u00e9sente le travail au noir dans les services \u00e0 la personne \u00e0 domicile. Le principe de la \u00ab\u00a0petite pi\u00e8ce\u00a0\u00bb que l’on donnait autrefois pour un \u00ab\u00a0petit service\u00a0\u00bb n’est pas anodin et cache en r\u00e9alit\u00e9 une \u00e9conomie souterraine<\/strong> dont les habitudes ont la vie dure.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le travail non d\u00e9clar\u00e9 : pourquoi s'en m\u00e9fier ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les services \u00e0 la personne \u00e0 domicile sont, sans doute, l’un des secteurs o\u00f9 la dissimulation d’activit\u00e9 non-salari\u00e9e, totale ou partielle, figure parmi les plus r\u00e9pandues. Dans un rapport, le Conseil des pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires (institution associ\u00e9e \u00e0 la Cour des comptes)\u00a0notait ainsi que \u00ab\u00a0les cours particuliers ou les travaux m\u00e9nagers sont des activit\u00e9s dans lesquelles la d\u00e9c<\/em>laration a longtemps \u00e9t\u00e9 l’exception, jusqu’\u00e0 l’apparition du ch\u00e8que emploi-service et le travail dissimul\u00e9 s’y pratique encore avec une indulgence forte de la part de la soci\u00e9t\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb. Les travailleurs au noir dans les services \u00e0 la personne sont loin d’\u00eatre des cas isol\u00e9s et ces situations sont donc monnaie courante dans ce domaine. En 2018, d’apr\u00e8s une enqu\u00eate de la TNS-Sofres\u00a0\u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb 13\u00a0% des Fran\u00e7ais employant une personne \u00e0 domicile la r\u00e9mun\u00e9rerait au noir, mais ce chiffre est probablement biais\u00e9 par la difficult\u00e9 de faire \u00e9tat d’un comportement r\u00e9pr\u00e9hensible sur le plan l\u00e9gal. Selon une autre \u00e9tude, 41 % des Fran\u00e7ais conc\u00e9daient ne pas avoir d\u00e9clar\u00e9 tout ou partie des heures travaill\u00e9es par leur <\/strong>salari\u00e9<\/strong> \u00e0 domicile en 2018.<\/strong><\/p>

Pourtant, que ce soit pour les travailleurs au noir du secteur ou pour les \u00ab\u00a0employeurs\u00a0\u00bb, il peut s’av\u00e9rer, dans de nombreux cas, moins on\u00e9reux, \u00e0 salaire net \u00e9quivalent, de d\u00e9clarer un salari\u00e9 \u00e0 domicile plut\u00f4t que de ne pas le d\u00e9clarer. En effet, pour 10 euros de salaire net vers\u00e9 pour une heure de travail, l’employeur se voit pr\u00e9lever 6,21 euros de charges sociales patronales et salariales (d\u00e9claration au forfait). Avec le cr\u00e9dit d’imp\u00f4t de 50 %, la charge r\u00e9elle ressort ainsi \u00e0 (16,21\/2 =) 8,10 euros, soit une \u00ab \u00e9conomie \u00bb de 19 % par rapport \u00e0 la non-d\u00e9claration. Or, si le travail au noir conna\u00eet encore de beaux jours, c\u2019est parce que ceux qui y ont recours pensent le contraire dans de nombreux cas, estimant que r\u00e9mun\u00e9rer de la main \u00e0 la main est plus avantageux pour les deux parties.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le travail au noir, de nombreux risques pour l'employeur comme pour le travailleur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avant toute chose, il convient de pr\u00e9ciser que l\u2019emploi d’une personne au noir constitue un d\u00e9lit<\/strong>. En effet, le dispositif de lutte contre le travail ill\u00e9gal a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9 par la loi du 16 juin 2011. Le travail dissimul\u00e9 est d\u00e9fini et interdit par les articles L.8221-1, L. 8221-2, L. 8221-3 et L. 8221-5 du Code du travail. Ainsi, le code du travail pr\u00e9voit, pour le travail dissimul\u00e9, une peine pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 trois ans de prison et 45 000 \u20ac d\u2019amende.<\/strong><\/p>

Le Code du travail vise particuli\u00e8rement deux types de situations. En cas de travail dissimul\u00e9, le contrevenant s\u2019expose \u00e0 des sanctions financi\u00e8res, p\u00e9nales et administratives. Le salari\u00e9, consid\u00e9r\u00e9 comme victime, dispose en outre de plusieurs voies pour faire reconna\u00eetre son pr\u00e9judice.<\/p>

Pour le salari\u00e9, ne pas se d\u00e9clarer n’est pas non plus sans risques. Le plus dangereux\u00a0? N’\u00e9tant pas d\u00e9clar\u00e9, il est, de ce fait, sous les radars des prestations sociales, des indemnit\u00e9s et des droits \u00e0 la retraite. En effet, les cotisations n\u2019\u00e9tant pas pay\u00e9es \u00e0 l\u2019URSSAF, le salari\u00e9 \u00e0 domicile ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucune protection sociale<\/strong> : il n\u2019a pas de droit \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie, de maternit\u00e9), il n\u2019acquiert aucun droit pour sa future retraite et, selon les cas, n\u2019aura pas droit aux indemnit\u00e9s ch\u00f4mage en fin de contrat.<\/p>

De m\u00eame, le salari\u00e9 touche en m\u00eame temps que le salaire de son travail au noir des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage, maternit\u00e9, maladie, ou CAF (allocation parentale d\u2019\u00e9ducation), il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 rembourser tout ce qu\u2019il a per\u00e7u voire, dans certains cas, \u00e0 s\u2019acquitter d\u2019une lourde amende<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu'est-ce que le travail au gris ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ni tout \u00e0 fait travail au noir, ni tout \u00e0 fait travail d\u00e9c<\/strong>lar\u00e9, le travail au gris est un ph\u00e9nom\u00e8ne tr\u00e8s r\u00e9pandu dans les services \u00e0 la personne.<\/strong> \u00c0 la diff\u00e9rence du travail au noir, le travail \u00ab gris \u00bb consiste \u00e0 ne d\u00e9clarer qu’une partie des heures travaill\u00e9es. Dans le secteur des services \u00e0 la personne, 20 % des Fran\u00e7ais reconnaissent y recourir r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>

Mais, comme pour le travail au noir, le travail au gris est p\u00e9nalisant pour le salari\u00e9 alors que, de son c\u00f4t\u00e9, l’employeur encourt les m\u00eames risques que pour le travail au noir puisqu’il dissimule une partie de sa d\u00e9claration.\u00a0<\/p>

Vous souhaitez vous lancez dans les services \u00e0 la personne\u00a0? Augias est l\u00e0 pour vous aider et vous accompagner \u00e0 trouver la solution la plus p\u00e9renne et s\u00e9curisante pour vous lancer\u00a0sereinement !<\/u><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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